марта, 2008
марта 31, 2008
Статус. Не рублем единым
Нематериальная мотивация позволяет небольшим компаниям удерживать профессионалов, которые могли бы стать сотрудниками крупнейших работодателей
Каждый работодатель, а особенно руководитель мелкой или средней компании, не раз сталкивался с проблемой удержания хорошего специалиста. Зачастую одного только повышения зарплаты оказывается недостаточно. Значит, мотивировать к самоотверженному труду на прежнем месте работы нужно не только деньгами. Важно, чтобы сотрудник, помимо удовлетворения материальных потребностей, находил в своей работе что-то еще, важное лично для него. К примеру, общение с единомышленниками, уважение и признание, доверие, возможность развиваться и достигать хороших результатов. Если организация наряду с достойной зарплатой дает специалисту возможность реализовать нематериальные потребности, он вряд ли захочет сменить работу, даже если она будет более высокооплачиваемой.
марта 28, 2008
Дело. Как выгодно себя продать
Что заставило работодателя нанять именно этого человека на работу? Ответ прост — он понравился во время собеседований. Как считают специалисты отделов кадров, в 90% случаев решение о том, брать или не брать потенциального сотрудника на работу, принимаются во время собеседований. Поэтому необходимо быть подготовленным к интервью с потенциальным шефом. Чтобы правильно себя преподнести и не повторять во время общения типичных ошибок, следует знать правила, которыми руководствуется большинство топ-менеджеров и их коллег.
марта 20, 2008
Деньги.UA. Рейтинг украинских вузов: точка зрения работодателей
Журнал “Деньги” №12(78) 20.03.2008
За минувший год практически не поменялись предпочтения работодателей, выбирающих себе сотрудников среди свежеиспеченных выпускников высших учебных заведений. По-прежнему в фаворитах столичные звезды — Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко и Киево-Могилянская Академия. Правда, компании стали более дружелюбно настроены по отношению к региональным вузам. Об этом свидетельствуют результаты рейтинга высших учебных заведений, проведенного “Деньгами”. Тем не менее, как признаются работодатели, отечественное образование еще далеко от совершенства — его уровень не дотягивает до требований компаний.
марта 16, 2008
На кого похож ребёнок?
Совершенно случайно наткнувшись на этот , я тоже задалась вопросом на кого же я больше похожа, на Папу, или на Маму?
марта 11, 2008
Точки соприкосновения
Думаю, что у каждого человека есть какие-то базовые фишки, общность которых с другим человеком вызывает у него ощущение “свой”. Я это называю точками соприкосновения.
марта 7, 2008
Деловой. Гонка HR-вооружений
Гонка HR-вооружения В какой из украинских компаний предпочитают работать отечественные специалисты, видно из нашего ежегодного Рейтинга лучших работодателей. А вот кого хотят видеть у себя сами компании-лидеры? Текст: Екатерина ВЕНЖИК