Как уже ранее писал @petrenko_ua в своём блоге, в июне месяце довелось нам с ним попутешествовать по Севилье. Причём не просто попутешествовать, а мне улететь из Севильи как раз в тот день, когда Петренко туда прилетал :) Таким образом он получил возможность наиболее эффективно использовать своё время и исследовать город, основываясь на моих рекомендациях :)

Его красивый фото- и тексто- отчёт и можно почитать здесь.

Моя же Севилья на фотографиях в этом посте.

This advertisement announces an Employer Branding Trainee vacancy in HR Department, JTI Ukraine, based in Kyiv.

Japan Tobacco International (JTI) is one of the leaders of global tobacco market and the number 1 in the CIS. Our portfolio includes Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie and Glamour. We produce about 90 world-known brands of cigarettes, and three of them: Winston, Camel and Mild Seven are in the top five of most popular cigarette brands worldwide. Operating in Ukraine since 1993, we are one of the biggest multinational FMCG companies in the country with a modern tobacco factory in Kremenchug, head office in Kyiv and 9 regional representative offices.

In November 2008 JTI Ukraine was listed as top4 FMCG employers in Ukraine according to the “Best Employers” rating, which is conducted by weekly magazine “Korrespondent” on the yearly basis.

JTI is known as one of the leaders in Employer Brand development and this position gives person an opportunity to gain a unique experience and professional expertise.

Requirements:
Last year student or graduate
Ability to work 20 hours per week and more (part-time)
Fluent English, russian/ukrainian native speaker
Previous social activities or membership in youth organizations will be an advantage
Excellent PC skills, social networks active user
Writing skills
Friendly personality with natural interest in other people
Ability to work with several tasks & projects effectively
“Can do” attitude
Ability to find insights from everyday activities
Ability to make timely decisions even under condition of uncertainty or certain risk

Duties:
Trainee program – promotion, search & selection, educational cycle development
Work with student’s projects and media
New Media monitoring
Expert articles, interviews and other communication texts preparation
Recruitment marketing projects support

The program lasts up to 12 months. The company offers 3600 UAH GROSS salary for a full time position (paid proportionally to the amount of working hours in case of part-time employment), attractive compensation and benefits package (lunch compensation, vacation and seek-leaves), trainee professional development cycle, excellent career opportunities on local and global levels.

We are proud of our exciting and engaging atmosphere, innovative technologies and approaches. Moreover, we have a smart casual dress-code.

Please be aware that the first selection steps are completed on-line. Please check your email regularly.

To find out more about our company please visit our corporate web-site www.jti.com

Want to join JTI but not on this position? Register at the JTI Career Agent on www.jti.com receive updates of all our vacancies.

Please click here to apply

Recruitment Specialist
(действителен с: 2009-07-03 к 2009-08-28)

Компания: JTI Ukraine
Данные организации: Human Resources
Номер вакансии: UA00062
Location: Украина, Киев
Work Group: Associate

Japan Tobacco International (JTI) is one of the leaders of global tobacco market and #1 in CIS. Our portfolio includes Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie and Glamour. Totally, we produce about 90 world-known brands of cigarettes, and three of them -Winston, Camel and Mild Seven are in the top five of most popular cigarette brands worldwide. Operating in Ukraine since 1993, currently we are one of the biggest multinational FMCG companies in the country with 2 modern tobacco factories, head office in Kyiv and 9 regional representative offices.

With this advertisement we are announcing Recruitment Specialist vacancy in HR Department, based in Kyiv.

Task:
This position exists to ensure timely & quality recruitment process as well as organizational assessment and development (external & internal).

Requirements:
University degree;
Min. 1 year of work experience as Recruiter in an International business company or recruitment agency;
English (fluent);
Excellent PC skills;
Friendly personality with natural interest in other people;
Ability to work with several tasks & projects effectively;
Ability to make timely decisions even under condition of uncertainty or certain risk.

Duties:
Interviewing skills (competency based interviewing skills will be an advantage;
Certification or proven experience in Organizational assessment (Assessment/Development centers);
Understanding of FMCS environment;
Certification or experience of work with ability testing and behavioral questionnaires will be an advantage.

The company offers competitive salary, attractive compensation and benefits package (medical & life insurance, lunch compensation, etc), professional development and excellent career opportunities. We are proud of our exciting and engaging atmosphere, innovative technologies and approaches. Moreover, we have a smart casual dress-code :)

To find out more about our company please visit our corporate web-site www.jti.com

Want to join JTI but not on this position? Register in JTI Career Agent on www.jti.com receive updates of all our vacancies.

Please click here to apply [ссылка]

Данным сообщением хочу официально сообщить всем о том, что я являюсь кандидатом на позицию Co-Chair в HR Community этой организации http://www.chamber.ua/

Своей основной целью я вижу углубление коммуникации, обмен опытом и использование всего спектра коммуникационных возможностей для повышения профессионального уровня украинского HR-рынка.

В частности в этом направлении мной уже были сделаны следующие шаги:
- создано HR Community в профессиональной сети profeo, которое на сегодняшний день насчитывает 257 членов;
- совместно с представителями ЛК AIESEC-Киев разработана образовательная программа для студенчского образовательного проекта HRevolution, участниками которого стали 80 студентов и молодых специалистов, которые планируют строить карьеру в сфере HR.

Уверена, что позиция Co-Chair в HR Community AmCham поможет мне сделать гораздо больше успешных проектов в этом направлении.

Также я считаю, что мой работодатель, компания JTI, обладает глубокой экспертизой в различных HR-аспектах, что позволяет мне эффективно ориентироваться во всех направлениях HR-деятельности.

Если у вас есть желание поддержать этот путь развития AmCham HR Community – вы можете проголосовать за мою кандидатуру, ответив на е-мейл, который сегодня пришел всем членам рассылки этого комитета.

Буду рада ответить на любые ваши вопросы.

Лидия Надыч-Петренко
Менеджер по развитию бренда работодателя,
Джей Ти Интернешнл Компани Украина (JTI)

16 октября происходила очень интересное мероприятие - Дебаты "Студенты против работодателей".

Результатом дебатов стали не только интересные выводы, но и полезный видео-продукт, который я рекомендую к просмотру как студентам, так и работодателям. Это будет как минимум полезно, а как максимум - очень интересно для обеих сторон.

Видео с выводами:

Результаты исследования и все 3 раунда дебатов смотрите в related video.

Линк на блог ПР агентстсва HOSHVA PR и Оксаны Гошвы лично, которая пригласила меня принять участие в её практикуме, посвященном брендуработодателя на ПР Конгрессе.

Моя презентация

JTI Employer Brand
View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: jti employer)

Видео-ролик моего выступления

Данную тему мы (коллеги из Сан ИнБев, Делойта, работа.юа, независимый ИТ-специалист и я) начали обсуждать в рамках open space на HR-форуме.

07:43 / Четверг, 25 сентября 2008 г.

Киевский международный институт социологии путем опроса работодателей, выпускников вузов и экспертов составил рейтинг лучших вузов страны. Определены ведущие вузы по пяти специальностям и сильнейшие региональные вузы.

Неделю назад я выступала на конференции Маркус Эванс "Новая идеология рекрутмента в СНГ" с докладом на тему "Рекрутмент маркетинг как элемент бренда работодателя".
В связи с этим делюсь своей презентацией:

http://www.investgazeta.net/

Большинство работодателей считают экс-сотрудников отработанным ресурсом. Другие, те, которые в меньшинстве, - важной аудиторией, на поддержание хороших отношений с которой не жалко и десятков тысяч долларов в год. Зачем?

Всеобщее помешательство на социальных сетях все больше напоминает истерию. Работодатели вынуждены рьяно ограничивать доступ к ностальгическим посиделкам и кружкам по интересам. И только самые прозорливые из них осознают, что при подходе “со знанием дела” бизнес-польза “социальной сетевой зависимости” значительно превышает стоимость рабочего времени, потраченного на онлайн-активность.

http://gazeta.24.ua/news/show/id/59252.htm

К совместной работе супругов в одной компании в мире относятся по-разному. Так, японцы, предпочитая пожизненный найм сотрудников, считают нормальной работу семейной пары под крышей одной организации. В то же время в транснациональных компаниях с европейскими корнями работа мужей с женами практически не практикуется.

(Журнал "Деньги" №30-31(96-97) 24.07.2008)

В войнах, которые ведутся компаниями за привлечение и удержание сотрудников, уже есть пострадавшие -- HR-менеджеры. За последний год работодатели не спешили повышать им зарплаты. "Деньги" решили разузнать, почему так происходит. Ведь еще год назад зарплаты HR’ов считались одними из самых быстрорастущих.
Менеджер по персоналу торговой компании Оксана Логвиненко недавно решила сменить место работы, будучи уверенной, что найдет себе "кресло" получше. Не тут-то было.

№639 (125) за 2008-07-18

Автор - Светлана Моголюк

Лето — горячая пора для работодателей, которые среди стажеров-студентов ищут полноценных сотрудников. «Самый большой плюс стажировок в том, что на них мы берем молодых людей с высоким потенциалом к дальнейшему карьерному развитию, без предыдущего опыта работы или с минимальным опытом

Итак, в сети появился первый корпоративный ролик о JTI в Украине.
Прошу любить и жаловать :)

13 июня 2008 , Автор: Сергей Гранько

Современный работодатель использует массу способов проверки персонала — от традиционного собеседования до стрессового интервью. Недавно к этому арсеналу добавилась еще проверка интеллекта, психологической устойчивости и эмоционального настроя — отныне во многих компаниях кандидату предложат пройти тест на IQ или выбрать цветовой ряд по методике Люшера. Вот только чего хотят этим добиться работодатели, и какие выводы помогают им сделать результаты такого тестирования — большой вопрос.

09 июня 2008

Автор - Александр Снигурский

Гонка зарплатных ожиданий, нагнетаемая который год, аукнулась небольшим компаниям раздутыми до предела фондами зарплат. Несмотря на все попытки бизнеса активно укрепить тылы за счет кадровых резервистов, дальнейший разогрев компенсационной политики может только усугубить ситуацию.

№121. Понедельник, 09.06.2008

Автор - Станислав Яблонский

Вопросы

1 Сколько часов в неделю вы работаете? Как вы считаете, это много или достаточно?
2 Считаете ли вы свой рабочий график оптимальным? Выделите основные его преимущества и недостатки.
3 Что нужно изменить в нем, чтобы
повысить эффективность вашей
работы?
4 Практикуется ли в вашей компании свободный график, удаленная работа или работа на дому?
5 Считаете ли вы, что работа вне офиса повышает мотивацию и эффективность персонала? В каких случаях такая практика противопоказана?

На самом деле новостной сюжет практически не отражает тему дискуссии, но этот ролик тоже можно в некотором роде считать прессой.

На самом деле на встрече мы обсуждали рост заработных плат, развитие персонала и бренд работодателя.

Более подробно о нашем обсуждении будет написано в следующем номере журнала "Деловой".

№609 (97) за 2008-06-06

Автор - Светлана Моголюк

«Специалиста высокого уровня со знанием английского языка проще всего найти в сети LinkedIn и Executive, — рассказывает Лидия Надыч-Петренко, менеджер по развитию бренда работодателя компании «Джей Ти Интернешнл Украина». — Если требуются студенты, стажеры или сотрудники на временную работу, то за ними надо идти на молодежные сайты, такие как vkontakte и odnoklassniki.

№23(89) 05.06.2008

Автор - Екатерина Смолий

Найти работу через Интернет вовсе несложно. Залог успеха -- грамотное резюме на правильном сайте. А еще -- умение отметать подозрительные предложения. "Деньги" узнали всю правду о поиске работы через всемирную Сеть.

№606 (92) за 2008-05-30

Автор - Сетлана Моголюк

«Дело» провело опрос среди менеджеров по персоналу украинских компаний на тему «Какое место занимает Интернет в поиске сотрудников».

Метод интернет-рекрутинга при поиске новых сотрудников используют все опрошенные компании. Причем он явно доминирует над остальными методами поиска. В среднем на поиск через Интернет выделяют 70% ресурсов, 30% — на все остальные методы поиска. В компаниях-представителях среднего и малого бизнеса интернет-«зависимость» может доходить до 90%. В крупных компаниях этот процент заметно снижается. Например, в компании «Киевстар» это 40%, «СКМ» — 20%. Последняя предпочтение отдает прямому поиску (executive search) и работе с рекрутинговыми агент-ствами.

№14, 07 апреля 2008 г.

Автор: Татьяна Роик

Они славятся высокой зарплатой, частыми зарубежными поездками и отличным социальным пакетом. А еще невозможностью принять ни одного решения без длинной чреды согласований, четкой структурированностью, сковывающей творческие порывы, бесконечно растянутым во времени карьерным путем, в конце которого – место, занятое экспатом. Что из вышеперечисленного правда, а что чистой воды мифы западных компаний?

Управление компанией, №3, 2008

Чем полезны для компании люди-"бумеранги"

Нередко случается, что человек, уволившийся из компании, через какое-то время просится обратно. Стоит ли внимать желаниям «блудных сыновей», и можно ли превратить временно ушедших в самых что ни на есть лояльных сотрудников?

№1 (1) 31.03.2008

Нематериальная мотивация позволяет небольшим компаниям удерживать профессионалов, которые могли бы стать сотрудниками крупнейших работодателей
Каждый работодатель, а особенно руководитель мелкой или средней компании, не раз сталкивался с проблемой удержания хорошего специалиста. Зачастую одного только повышения зарплаты оказывается недостаточно. Значит, мотивировать к самоотверженному труду на прежнем месте работы нужно не только деньгами. Важно, чтобы сотрудник, помимо удовлетворения материальных потребностей, находил в своей работе что-то еще, важное лично для него. К примеру, общение с единомышленниками, уважение и признание, доверие, возможность развиваться и достигать хороших результатов. Если организация наряду с достойной зарплатой дает специалисту возможность реализовать нематериальные потребности, он вряд ли захочет сменить работу, даже если она будет более высокооплачиваемой.

Дело

Что заставило работодателя нанять именно этого человека на работу? Ответ прост — он понравился во время собеседований. Как считают специалисты отделов кадров, в 90% случаев решение о том, брать или не брать потенциального сотрудника на работу, принимаются во время собеседований. Поэтому необходимо быть подготовленным к интервью с потенциальным шефом. Чтобы правильно себя преподнести и не повторять во время общения типичных ошибок, следует знать правила, которыми руководствуется большинство топ-менеджеров и их коллег.

Журнал "Деньги" №12(78) 20.03.2008

За минувший год практически не поменялись предпочтения работодателей, выбирающих себе сотрудников среди свежеиспеченных выпускников высших учебных заведений. По-прежнему в фаворитах столичные звезды -- Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко и Киево-Могилянская Академия. Правда, компании стали более дружелюбно настроены по отношению к региональным вузам. Об этом свидетельствуют результаты рейтинга высших учебных заведений, проведенного "Деньгами". Тем не менее, как признаются работодатели, отечественное образование еще далеко от совершенства -- его уровень не дотягивает до требований компаний.

Деловой

Гонка HR-вооружения В какой из украинских компаний предпочитают работать отечественные специалисты, видно из нашего ежегодного Рейтинга лучших работодателей. А вот кого хотят видеть у себя сами компании-лидеры? Текст: Екатерина ВЕНЖИК

Донецкое время

Крупный капитал интересуют не столько высшее образование, сколько хотя бы среднее соображение молодого специалиста
Дончане шестые и четырнадцатые