This advertisement announces an Employer Branding Trainee vacancy in HR Department, JTI Ukraine, based in Kyiv.

Japan Tobacco International (JTI) is one of the leaders of global tobacco market and the number 1 in the CIS. Our portfolio includes Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie and Glamour. We produce about 90 world-known brands of cigarettes, and three of them: Winston, Camel and Mild Seven are in the top five of most popular cigarette brands worldwide. Operating in Ukraine since 1993, we are one of the biggest multinational FMCG companies in the country with a modern tobacco factory in Kremenchug, head office in Kyiv and 9 regional representative offices.

In November 2008 JTI Ukraine was listed as top4 FMCG employers in Ukraine according to the “Best Employers” rating, which is conducted by weekly magazine “Korrespondent” on the yearly basis.

JTI is known as one of the leaders in Employer Brand development and this position gives person an opportunity to gain a unique experience and professional expertise.

Requirements:
Last year student or graduate
Ability to work 20 hours per week and more (part-time)
Fluent English, russian/ukrainian native speaker
Previous social activities or membership in youth organizations will be an advantage
Excellent PC skills, social networks active user
Writing skills
Friendly personality with natural interest in other people
Ability to work with several tasks & projects effectively
“Can do” attitude
Ability to find insights from everyday activities
Ability to make timely decisions even under condition of uncertainty or certain risk

Duties:
Trainee program – promotion, search & selection, educational cycle development
Work with student’s projects and media
New Media monitoring
Expert articles, interviews and other communication texts preparation
Recruitment marketing projects support

The program lasts up to 12 months. The company offers 3600 UAH GROSS salary for a full time position (paid proportionally to the amount of working hours in case of part-time employment), attractive compensation and benefits package (lunch compensation, vacation and seek-leaves), trainee professional development cycle, excellent career opportunities on local and global levels.

We are proud of our exciting and engaging atmosphere, innovative technologies and approaches. Moreover, we have a smart casual dress-code.

Please be aware that the first selection steps are completed on-line. Please check your email regularly.

To find out more about our company please visit our corporate web-site www.jti.com

Want to join JTI but not on this position? Register at the JTI Career Agent on www.jti.com receive updates of all our vacancies.

Please click here to apply

Recruitment Specialist
(действителен с: 2009-07-03 к 2009-08-28)

Компания: JTI Ukraine
Данные организации: Human Resources
Номер вакансии: UA00062
Location: Украина, Киев
Work Group: Associate

Japan Tobacco International (JTI) is one of the leaders of global tobacco market and #1 in CIS. Our portfolio includes Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie and Glamour. Totally, we produce about 90 world-known brands of cigarettes, and three of them -Winston, Camel and Mild Seven are in the top five of most popular cigarette brands worldwide. Operating in Ukraine since 1993, currently we are one of the biggest multinational FMCG companies in the country with 2 modern tobacco factories, head office in Kyiv and 9 regional representative offices.

With this advertisement we are announcing Recruitment Specialist vacancy in HR Department, based in Kyiv.

Task:
This position exists to ensure timely & quality recruitment process as well as organizational assessment and development (external & internal).

Requirements:
University degree;
Min. 1 year of work experience as Recruiter in an International business company or recruitment agency;
English (fluent);
Excellent PC skills;
Friendly personality with natural interest in other people;
Ability to work with several tasks & projects effectively;
Ability to make timely decisions even under condition of uncertainty or certain risk.

Duties:
Interviewing skills (competency based interviewing skills will be an advantage;
Certification or proven experience in Organizational assessment (Assessment/Development centers);
Understanding of FMCS environment;
Certification or experience of work with ability testing and behavioral questionnaires will be an advantage.

The company offers competitive salary, attractive compensation and benefits package (medical & life insurance, lunch compensation, etc), professional development and excellent career opportunities. We are proud of our exciting and engaging atmosphere, innovative technologies and approaches. Moreover, we have a smart casual dress-code :)

To find out more about our company please visit our corporate web-site www.jti.com

Want to join JTI but not on this position? Register in JTI Career Agent on www.jti.com receive updates of all our vacancies.

Please click here to apply [ссылка]

Данным сообщением хочу официально сообщить всем о том, что я являюсь кандидатом на позицию Co-Chair в HR Community этой организации http://www.chamber.ua/

Своей основной целью я вижу углубление коммуникации, обмен опытом и использование всего спектра коммуникационных возможностей для повышения профессионального уровня украинского HR-рынка.

В частности в этом направлении мной уже были сделаны следующие шаги:
- создано HR Community в профессиональной сети profeo, которое на сегодняшний день насчитывает 257 членов;
- совместно с представителями ЛК AIESEC-Киев разработана образовательная программа для студенчского образовательного проекта HRevolution, участниками которого стали 80 студентов и молодых специалистов, которые планируют строить карьеру в сфере HR.

Уверена, что позиция Co-Chair в HR Community AmCham поможет мне сделать гораздо больше успешных проектов в этом направлении.

Также я считаю, что мой работодатель, компания JTI, обладает глубокой экспертизой в различных HR-аспектах, что позволяет мне эффективно ориентироваться во всех направлениях HR-деятельности.

Если у вас есть желание поддержать этот путь развития AmCham HR Community – вы можете проголосовать за мою кандидатуру, ответив на е-мейл, который сегодня пришел всем членам рассылки этого комитета.

Буду рада ответить на любые ваши вопросы.

Лидия Надыч-Петренко
Менеджер по развитию бренда работодателя,
Джей Ти Интернешнл Компани Украина (JTI)

16 октября происходила очень интересное мероприятие - Дебаты "Студенты против работодателей".

Результатом дебатов стали не только интересные выводы, но и полезный видео-продукт, который я рекомендую к просмотру как студентам, так и работодателям. Это будет как минимум полезно, а как максимум - очень интересно для обеих сторон.

Видео с выводами:

Результаты исследования и все 3 раунда дебатов смотрите в related video.

Линк на блог ПР агентстсва HOSHVA PR и Оксаны Гошвы лично, которая пригласила меня принять участие в её практикуме, посвященном брендуработодателя на ПР Конгрессе.

Моя презентация

JTI Employer Brand
View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: jti employer)

Видео-ролик моего выступления

Данную тему мы (коллеги из Сан ИнБев, Делойта, работа.юа, независимый ИТ-специалист и я) начали обсуждать в рамках open space на HR-форуме.

07:43 / Четверг, 25 сентября 2008 г.

Киевский международный институт социологии путем опроса работодателей, выпускников вузов и экспертов составил рейтинг лучших вузов страны. Определены ведущие вузы по пяти специальностям и сильнейшие региональные вузы.

Неделю назад я выступала на конференции Маркус Эванс "Новая идеология рекрутмента в СНГ" с докладом на тему "Рекрутмент маркетинг как элемент бренда работодателя".
В связи с этим делюсь своей презентацией:

http://www.investgazeta.net/

Большинство работодателей считают экс-сотрудников отработанным ресурсом. Другие, те, которые в меньшинстве, - важной аудиторией, на поддержание хороших отношений с которой не жалко и десятков тысяч долларов в год. Зачем?

Всеобщее помешательство на социальных сетях все больше напоминает истерию. Работодатели вынуждены рьяно ограничивать доступ к ностальгическим посиделкам и кружкам по интересам. И только самые прозорливые из них осознают, что при подходе “со знанием дела” бизнес-польза “социальной сетевой зависимости” значительно превышает стоимость рабочего времени, потраченного на онлайн-активность.