Хорошая девочка Лида…

Пару дней назад прислала мне руководительница следующий анекдот с заголовком ""EVP?" (employer value proposition - ценностное предложение работодателя):

"Guy is sitting in the bar in departures area at a busy airport.
A beautiful woman walks in and sits down at the table next to him. Because she's wearing a uniform, he assumes she's probably an off-duty flight attendant.

Since he heard stewardesses have the name to be "easy" he decides to have a go at picking her up by identifying the airline she flies for, thereby impressing her greatly.

#CIPD How to manage Induction [ссылка] Люблю CIPDишные обзоры, только читать их приходится в 3 захода - уж очень они длинные

Employer Brand: report from the summit - Ri5 [ссылка]

Как писать увлекательные бойлерплейты (boilerplate, описание компании) в пресс-релизах [ссылка]

Казалось-бы, юморной ролик-стёб на сленгом рекламистов. Ан нет, досмотрите до конца и поймёте, что видео имеет совсем другую цель!

X, Y или Z? Просто и понятно о теории поколений [ссылка]

А HR-комитеты AmCham и ЕВА не включили? Они более интересны профессионально @headhunterua Обзор HR клубов Украины [ссылка]

Парадокс - в exit interview всех интересует, лишь негативная инфа. Почему никто не пытается проанализировать позитивную информацию???

Интересная презентация от одного из наших глобальных подрядчиков - компании Prandex (PI Worldwide).
Лаконично, понятно и по делу

Небольшая подборка ключевой бизнес-литературы по развитию бренда работодателя и работе над повышением вовлечённости персонала.
Все книги доступны на Амазоне.

@VKazadarova всем кандидатам-студентам советую пройти школу макдональдса, AIESECа и сall-центра/промоутерства. С таким опытом я их возьму

Ещё 1,5 года назад я бы с уверенностью сказала, что HR-образования в Украине нет. Однако прошедшее с тех пор время ознаменовалось рядом очень интересных и полезных для рынка инициатив.

Итак, что же мы имеем по состоянию на июнь 2010 года? Делюсь своим субъективным мнением о рынке HR-образования в Украине, который включает следующие проекты:

1) HRM School, kmbs
2) Global Remuneration Professional (GRP)
3) EBA HR Evening School
4) HR University AmCham+KNEU
5) HRevolution AIESEC

Сегодня получила запрос от украинской коллеги, на тему того, что интересного и полезного я читала на тему «Построения бренда работодателя» (на русском и английском) и где такие книги можно купить.

На самом деле книг на эту тему не так уж и много, а хороших – ещё меньше.

Основная – Employer Brand, Barrow, Mosley – есть как на английском, так и на русском (вышла году так в 2005м, если я не ошибаюсь). ИМХО, это основополагающая книга по employer brand. Как Котлер для маркетинга.

Англоязычную версию я покупала на амазоне, русскоязычную – в метрополисе.

Минутка рекламы: наш project manager по разработке employee value proposition - тот самый Ричард Мосли, так что завидуйте мне все емплойер бренд менеджеры Земли

Толковая статья Галины Юрьевны о 3-х основных правилах карьерного роста. Журнал Стратегии [ссылка]

Инвестгазета - Overview некоторых отечественных практик в работе с брендом работодателя: [ссылка] #hr

В своей яндекс-ленте наткнулась на очень интересное анимированное видео об особенностях материальной и нематериальной мотивации и о влиянии этих факторов на вовлеченность сотрудников.

Наслаждайтесь!

Вот и пришел к завершению мой год на позиции со-председателя HR-комитета в Американской Торговой Палате в Украине.

Оглядываясь назад, могу смело сказать, что год прошёл не зря и нашей команде удалось реализовать проекты, которые повлияли не только на HR-практики компаний в целом, но и заложили фундамент для качественно нового уровня подготовки HR-специалистов в Украине.

Было сделано много в направлении популяризации встреч комитета, в ходе которых покрывался весь спектр вопросов - от законодательных и исследовательских, до сугубо практических кейсов реальных проектов.

Я очень рада тому, что мои идеи о создании профессионального курса HR для студентов киевских ВУЗов и о проведении HR-Саммита для компаний-членов Палаты получили поддержку со стороны руководства комитета и Американской Торговой Палаты. Благодаря этим проектам уже в этом году из КНЭУ выпустятся 80 студентов, у которых на руках будет не только диплом по экономике труда но и сертификат, подтверждающий прохождение курса практических лекций HR-Университета от компаний - лидеров бизнеса в Украине и в мире.

Recruitment 2020 Report (pdf): How recruitment is changing and why it matters [ссылка]

Guardian Graduate Facts 2008 [ссылка] And short interviews video [ссылка]

Guardian Employer Brand Aid: How to measure the success of your advertising campaign [ссылка]

Assessing the candidate experience, Guardian [ссылка]

Сегодня наткнулась на очень интересное видео о демографических трендах, потребностях разных поколений и будущего, которое ожидает рынок труда в целом и нас, как его непосредственных участников в частности.
Наглядно раскрыты причины, по которым для каждой оцелевой аудитории надо готовить отдельное ценностное предложение бренда работодателя.

Ролик хорош настолько, что его впору показывать, как полноценную презентацию по employer brand.
Одним словом: к просмотру обязателен!

Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.

Шикарное видео про демографические тренды на рынке труда и важность employer brand value proposition [ссылка]

A match made in heaven... or in hell? [ссылка] Служебные романы глазами английских работодателей

По работе мы ежедневно сталкиваемся с сотнями и тысячами емейлов. С частью из них работать удобно и комфортно, а часть непременно вызывает раздражение.

Мне кажется, что есть 3 (5) основных кита, про которых ни в коем случае не стоит забывать при ведении деловой переписки:

1) Подпись электронного сообщения должна содержать ваши контактные данные, в т.ч. номер телефона.
Поверьте, нет ничего ужасней, чем перебирать все письма от какого-то человека в попытке найти его номер телефона.
Также нелишним будет вставить и адрес - вдруг вам захотят отправить ваш экземпляр акта выполненных работ, поздравительную открытку или букет цветов?

Всеукр. конкурс бізнес-кейсів з КСВ RT @CSR_Centre Переможці у номінації "трудові відносини" Компанії #JTI і "МК"Азовсталь"!!! Вітаємо!!!

Пресс-релиз и фото-отчет о первом занятии #HR-University [ссылка] Приглашаем спикеров к участию в этом проекте!

А здесь офис #JTI [ссылка] можно комментировать

Сегодня состоялась первая презентация в рамках проекта #HR.University, который проходит в КНЭУ под эгидой HR-комитета #AmCham. 70 участников

Оригинальное сравнение IT и HR RT my Boss @HR_man: Будущее HR и … Apple [ссылка]

Наш офис RT @HR_man На [ссылка] появился фотоотчет об офисе JTI. Добро пожаловать!

Итак, кто же я?

YOUR LEAD ROLE
CREATOR

You begin by asking: 'What do I understand?'

You aren’t immune to the feelings and perspectives of others, but your starting point is your own insight, your own understanding.

Your best quality: Your ability to find patterns invisible to others
Always: Find time to be by yourself
Be careful you: Don’t think so long, you never do anything
Your smartest career move: Any job where you’re paid to produce new content.

Во! RT @HR_man Лидерами в работе с талантами на укр рынке остаются такие транснац.компании, как Kraft, JTI, Киевстар и др. [ссылка]

Не оставайтесь в офисе до поздна - мало ли чего привидится

Полторы минуты на экране в жизни равняются часу подготовки и ещё часу съёмки всего лишь одного эпизода.
И это я ещё быстро отделалсь

В итоге результат превзошел все мои ожидания. Состав участников подобран очень здорово - наш первый "корпоративный" пенсионер Валера Рыбалко (да, у нас очень молодая команда, за 16 лет деятельности в Украине (RJR, потом JTI) на пенсию ушло всего 2 человека!), всё такой же активный и воодушевлённый. Двоих из героев фильма взяла в компанию уже я, улыбки коллег, шарм офиса, мои стажеры в эпизодах - приятно смотреть на свою же жизнь немножко со стороны

Действительно, есть за что радоваться и чем гордиться!

Теперь понятно на кого в своей рекламе ориентируется хедхантер
Monster - молодцы, балансируют на грани фола.

Линк на блог ПР агентстсва HOSHVA PR и Оксаны Гошвы лично, которая пригласила меня принять участие в её практикуме, посвященном брендуработодателя на ПР Конгрессе.

Моя презентация

Видео-ролик моего выступления

Данную тему мы (коллеги из Сан ИнБев, Делойта, работа.юа, независимый ИТ-специалист и я) начали обсуждать в рамках open space на HR-форуме.

Каким мы себе обычно представляем классического блогера?
20 с лишним лет, в начале своего карьерного пути, больше времени проводит в инете, чем в реальной жизни. Если семья и есть, то наверняка пока без детей и особых финансовых обязательств - в противном случае время и деньги тратились бы совсем на другие вещи

Хочу поделиться линком на страничку нетипичного блогера - моего руководителя, который немногим старше 20 с лишним лет, наверное его карьерный путь уже не на самой своей начальной стадии, но явно не на последней, в нете его мало, в семье наверное тоже немного, а вот на работе - на работе он тоже нарасхват. Иногда строгий, иногда смешливый, иногда непонятный, но всегда ... какой? Судите сами http://hrman.com.ua/ !

Неделю назад я выступала на конференции Маркус Эванс "Новая идеология рекрутмента в СНГ" с докладом на тему "Рекрутмент маркетинг как элемент бренда работодателя".
В связи с этим делюсь своей презентацией:

Некоторое время назад я говорила со своей Мамой по телефону и сказала ей, что ближайшие 4 дня не работаю, а учусь в школе тотального маркетинга. На что Мам удивлённо спросила: "Зачем тебе маркетинг? Ты же HRом занимаешься". (Human Resources - человеческие ресурсы или отдел персонала - прим. Я)

На мой вопрос "а чем именно я занимаюсь в HRе ты знаешь?" Мама честно ответила, что так до сих пор и не понимает

Для того, чтобы моя семья и знакомые примерно понимала чем же я всё-таки занимаюсь не менее 40 часов каждую неделю, расскажу-ка я вам об этом поподробнее.

Бренд работодателя трудно отнести к какому-то одному конкретному направлению. На первый взгляд это однозначно HR, но, присмотревшись поближе, начинаешь понимать, что развивать бренд без знания маркетинговых подходов нецелесообразно. И уже на этапе воплощения своей стратегии приходит очередное озарение – без опыта в PRе и управлении корпоративной репутацией лучше вообще ничего не делать, дабы не навредить нечаянно всему корпоративному бренду.

Итак, в сети появился первый корпоративный ролик о JTI в Украине.
Прошу любить и жаловать

На самом деле новостной сюжет практически не отражает тему дискуссии, но этот ролик тоже можно в некотором роде считать прессой.

На самом деле на встрече мы обсуждали рост заработных плат, развитие персонала и бренд работодателя.

Более подробно о нашем обсуждении будет написано в следующем номере журнала "Деловой".

Why Branding is Necessary in HR

question that seems to be popping up more and more in the minds of recruiters and general HR leadership is, "Why should branding be important to me? I work in HR, not marketing."

Чего бы мне хотелось видеть в сотрудниках, для которых это первый опыт работы.

Работу свою очень люблю и это действительно моё!!!

Сначала мы слишком молоды для того, чтобы работать, и нас никто не хочет брать на работу.
Потом мы слишком молоды для того, чтобы занимать серьёзные и ответственные позиции - нас никто не воспринимает всерьёз.

В детстве мечтала быть врачом, космонавтом, спецназовцем, журналистом...