Хорошая девочка Лида…

Казалось-бы, юморной ролик-стёб на сленгом рекламистов. Ан нет, досмотрите до конца и поймёте, что видео имеет совсем другую цель!

Интересная презентация от одного из наших глобальных подрядчиков - компании Prandex (PI Worldwide).
Лаконично, понятно и по делу

Небольшая подборка ключевой бизнес-литературы по развитию бренда работодателя и работе над повышением вовлечённости персонала.
Все книги доступны на Амазоне.

Ещё 1,5 года назад я бы с уверенностью сказала, что HR-образования в Украине нет. Однако прошедшее с тех пор время ознаменовалось рядом очень интересных и полезных для рынка инициатив.

Итак, что же мы имеем по состоянию на июнь 2010 года? Делюсь своим субъективным мнением о рынке HR-образования в Украине, который включает следующие проекты:

1) HRM School, kmbs
2) Global Remuneration Professional (GRP)
3) EBA HR Evening School
4) HR University AmCham+KNEU
5) HRevolution AIESEC

Сегодня получила запрос от украинской коллеги, на тему того, что интересного и полезного я читала на тему «Построения бренда работодателя» (на русском и английском) и где такие книги можно купить.

На самом деле книг на эту тему не так уж и много, а хороших – ещё меньше.

Основная – Employer Brand, Barrow, Mosley – есть как на английском, так и на русском (вышла году так в 2005м, если я не ошибаюсь). ИМХО, это основополагающая книга по employer brand. Как Котлер для маркетинга.

Англоязычную версию я покупала на амазоне, русскоязычную – в метрополисе.

Минутка рекламы: наш project manager по разработке employee value proposition - тот самый Ричард Мосли, так что завидуйте мне все емплойер бренд менеджеры Земли

В своей яндекс-ленте наткнулась на очень интересное анимированное видео об особенностях материальной и нематериальной мотивации и о влиянии этих факторов на вовлеченность сотрудников.

Наслаждайтесь!

Вот и пришел к завершению мой год на позиции со-председателя HR-комитета в Американской Торговой Палате в Украине.

Оглядываясь назад, могу смело сказать, что год прошёл не зря и нашей команде удалось реализовать проекты, которые повлияли не только на HR-практики компаний в целом, но и заложили фундамент для качественно нового уровня подготовки HR-специалистов в Украине.

Было сделано много в направлении популяризации встреч комитета, в ходе которых покрывался весь спектр вопросов - от законодательных и исследовательских, до сугубо практических кейсов реальных проектов.

Я очень рада тому, что мои идеи о создании профессионального курса HR для студентов киевских ВУЗов и о проведении HR-Саммита для компаний-членов Палаты получили поддержку со стороны руководства комитета и Американской Торговой Палаты. Благодаря этим проектам уже в этом году из КНЭУ выпустятся 80 студентов, у которых на руках будет не только диплом по экономике труда но и сертификат, подтверждающий прохождение курса практических лекций HR-Университета от компаний - лидеров бизнеса в Украине и в мире.

Сегодня наткнулась на очень интересное видео о демографических трендах, потребностях разных поколений и будущего, которое ожидает рынок труда в целом и нас, как его непосредственных участников в частности.
Наглядно раскрыты причины, по которым для каждой оцелевой аудитории надо готовить отдельное ценностное предложение бренда работодателя.

Ролик хорош настолько, что его впору показывать, как полноценную презентацию по employer brand.
Одним словом: к просмотру обязателен!

Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.

По работе мы ежедневно сталкиваемся с сотнями и тысячами емейлов. С частью из них работать удобно и комфортно, а часть непременно вызывает раздражение.

Мне кажется, что есть 3 (5) основных кита, про которых ни в коем случае не стоит забывать при ведении деловой переписки:

1) Подпись электронного сообщения должна содержать ваши контактные данные, в т.ч. номер телефона.
Поверьте, нет ничего ужасней, чем перебирать все письма от какого-то человека в попытке найти его номер телефона.
Также нелишним будет вставить и адрес - вдруг вам захотят отправить ваш экземпляр акта выполненных работ, поздравительную открытку или букет цветов?

Итак, кто же я?

YOUR LEAD ROLE
CREATOR

You begin by asking: 'What do I understand?'

You aren’t immune to the feelings and perspectives of others, but your starting point is your own insight, your own understanding.

Your best quality: Your ability to find patterns invisible to others
Always: Find time to be by yourself
Be careful you: Don’t think so long, you never do anything
Your smartest career move: Any job where you’re paid to produce new content.