Хорошая девочка Лида…

Пару дней назад прислала мне руководительница следующий анекдот с заголовком ""EVP?" (employer value proposition - ценностное предложение работодателя):

"Guy is sitting in the bar in departures area at a busy airport.
A beautiful woman walks in and sits down at the table next to him. Because she's wearing a uniform, he assumes she's probably an off-duty flight attendant.

Since he heard stewardesses have the name to be "easy" he decides to have a go at picking her up by identifying the airline she flies for, thereby impressing her greatly.

#CIPD How to manage Induction http://bit.ly/bBcVeg Люблю CIPDишные обзоры, только читать их приходится в 3 захода - уж очень они длинные

Employer Brand: report from the summit - Ri5 http://t.co/I0LBwJr

Как писать увлекательные бойлерплейты (boilerplate, описание компании) в пресс-релизах http://is.gd/f3UZb

Казалось-бы, юморной ролик-стёб на сленгом рекламистов. Ан нет, досмотрите до конца и поймёте, что видео имеет совсем другую цель!

X, Y или Z? Просто и понятно о теории поколений http://bit.ly/9ulfbH

А HR-комитеты AmCham и ЕВА не включили? Они более интересны профессионально @headhunterua Обзор HR клубов Украины http://bit.ly/aa7kEd

Парадокс - в exit interview всех интересует, лишь негативная инфа. Почему никто не пытается проанализировать позитивную информацию???

Интересная презентация от одного из наших глобальных подрядчиков - компании Prandex (PI Worldwide).
Лаконично, понятно и по делу 🙂

Небольшая подборка ключевой бизнес-литературы по развитию бренда работодателя и работе над повышением вовлечённости персонала.
Все книги доступны на Амазоне.

@VKazadarova всем кандидатам-студентам советую пройти школу макдональдса, AIESECа и сall-центра/промоутерства. С таким опытом я их возьму

Сегодня получила запрос от украинской коллеги, на тему того, что интересного и полезного я читала на тему «Построения бренда работодателя» (на русском и английском) и где такие книги можно купить.

На самом деле книг на эту тему не так уж и много, а хороших – ещё меньше.

Основная – Employer Brand, Barrow, Mosley – есть как на английском, так и на русском (вышла году так в 2005м, если я не ошибаюсь). ИМХО, это основополагающая книга по employer brand. Как Котлер для маркетинга.

Англоязычную версию я покупала на амазоне, русскоязычную – в метрополисе.

Минутка рекламы: наш project manager по разработке employee value proposition - тот самый Ричард Мосли, так что завидуйте мне все емплойер бренд менеджеры Земли 🙂

Толковая статья Галины Юрьевны о 3-х основных правилах карьерного роста. Журнал Стратегии http://bit.ly/abFD8B

Инвестгазета - Overview некоторых отечественных практик в работе с брендом работодателя: http://bit.ly/cK13M5 #hr

В своей яндекс-ленте наткнулась на очень интересное анимированное видео об особенностях материальной и нематериальной мотивации и о влиянии этих факторов на вовлеченность сотрудников.

Наслаждайтесь!

Recruitment 2020 Report (pdf): How recruitment is changing and why it matters http://bit.ly/9Kb5SF

Guardian Graduate Facts 2008 http://bit.ly/bxO6oo And short interviews video http://bit.ly/aJ5jZW

Guardian Employer Brand Aid: How to measure the success of your advertising campaign http://bit.ly/9rnVk2

Assessing the candidate experience, Guardian http://bit.ly/aboJ5A

Сегодня наткнулась на очень интересное видео о демографических трендах, потребностях разных поколений и будущего, которое ожидает рынок труда в целом и нас, как его непосредственных участников в частности.
Наглядно раскрыты причины, по которым для каждой оцелевой аудитории надо готовить отдельное ценностное предложение бренда работодателя.

Ролик хорош настолько, что его впору показывать, как полноценную презентацию по employer brand.
Одним словом: к просмотру обязателен!

Employer Branding 2010-2020 from the CRF Institute on Vimeo.

Шикарное видео про демографические тренды на рынке труда и важность employer brand value proposition http://tr.im/ODvY

A match made in heaven... or in hell? http://tr.im/NMco Служебные романы глазами английских работодателей

По работе мы ежедневно сталкиваемся с сотнями и тысячами емейлов. С частью из них работать удобно и комфортно, а часть непременно вызывает раздражение.

Мне кажется, что есть 3 (5) основных кита, про которых ни в коем случае не стоит забывать при ведении деловой переписки:

1) Подпись электронного сообщения должна содержать ваши контактные данные, в т.ч. номер телефона.
Поверьте, нет ничего ужасней, чем перебирать все письма от какого-то человека в попытке найти его номер телефона.
Также нелишним будет вставить и адрес - вдруг вам захотят отправить ваш экземпляр акта выполненных работ, поздравительную открытку или букет цветов?

Пресс-релиз и фото-отчет о первом занятии #HR-University http://tr.im/CGqY Приглашаем спикеров к участию в этом проекте!

Сегодня состоялась первая презентация в рамках проекта #HR.University, который проходит в КНЭУ под эгидой HR-комитета #AmCham. 70 участников

Оригинальное сравнение IT и HR RT my Boss @HR_man: Будущее HR и … Apple http://tr.im/C2JP

Итак, кто же я?

YOUR LEAD ROLE
CREATOR

You begin by asking: 'What do I understand?'

You aren’t immune to the feelings and perspectives of others, but your starting point is your own insight, your own understanding.

Your best quality: Your ability to find patterns invisible to others
Always: Find time to be by yourself
Be careful you: Don’t think so long, you never do anything
Your smartest career move: Any job where you’re paid to produce new content.

Не оставайтесь в офисе до поздна - мало ли чего привидится 😉

Теперь понятно на кого в своей рекламе ориентируется хедхантер 🙂
Monster - молодцы, балансируют на грани фола.

Данную тему мы (коллеги из Сан ИнБев, Делойта, работа.юа, независимый ИТ-специалист и я) начали обсуждать в рамках open space на HR-форуме.

Каким мы себе обычно представляем классического блогера?
20 с лишним лет, в начале своего карьерного пути, больше времени проводит в инете, чем в реальной жизни. Если семья и есть, то наверняка пока без детей и особых финансовых обязательств - в противном случае время и деньги тратились бы совсем на другие вещи 🙂

Хочу поделиться линком на страничку нетипичного блогера - моего руководителя, который немногим старше 20 с лишним лет, наверное его карьерный путь уже не на самой своей начальной стадии, но явно не на последней, в нете его мало, в семье наверное тоже немного, а вот на работе - на работе он тоже нарасхват. Иногда строгий, иногда смешливый, иногда непонятный, но всегда ... какой? Судите сами http://hrman.com.ua/ !

Неделю назад я выступала на конференции Маркус Эванс "Новая идеология рекрутмента в СНГ" с докладом на тему "Рекрутмент маркетинг как элемент бренда работодателя".
В связи с этим делюсь своей презентацией:

Некоторое время назад я говорила со своей Мамой по телефону и сказала ей, что ближайшие 4 дня не работаю, а учусь в школе тотального маркетинга. На что Мам удивлённо спросила: "Зачем тебе маркетинг? Ты же HRом занимаешься". (Human Resources - человеческие ресурсы или отдел персонала - прим. Я)

На мой вопрос "а чем именно я занимаюсь в HRе ты знаешь?" Мама честно ответила, что так до сих пор и не понимает 🙂

Для того, чтобы моя семья и знакомые примерно понимала чем же я всё-таки занимаюсь не менее 40 часов каждую неделю, расскажу-ка я вам об этом поподробнее.

Бренд работодателя трудно отнести к какому-то одному конкретному направлению. На первый взгляд это однозначно HR, но, присмотревшись поближе, начинаешь понимать, что развивать бренд без знания маркетинговых подходов нецелесообразно. И уже на этапе воплощения своей стратегии приходит очередное озарение – без опыта в PRе и управлении корпоративной репутацией лучше вообще ничего не делать, дабы не навредить нечаянно всему корпоративному бренду.

На самом деле новостной сюжет практически не отражает тему дискуссии, но этот ролик тоже можно в некотором роде считать прессой.

На самом деле на встрече мы обсуждали рост заработных плат, развитие персонала и бренд работодателя.

Более подробно о нашем обсуждении будет написано в следующем номере журнала "Деловой".

Why Branding is Necessary in HR

question that seems to be popping up more and more in the minds of recruiters and general HR leadership is, "Why should branding be important to me? I work in HR, not marketing."

Чего бы мне хотелось видеть в сотрудниках, для которых это первый опыт работы.

Работу свою очень люблю и это действительно моё!!!

Сначала мы слишком молоды для того, чтобы работать, и нас никто не хочет брать на работу.
Потом мы слишком молоды для того, чтобы занимать серьёзные и ответственные позиции - нас никто не воспринимает всерьёз.

В детстве мечтала быть врачом, космонавтом, спецназовцем, журналистом...