Донецкое время

Крупный капитал интересуют не столько высшее образование, сколько хотя бы среднее соображение молодого специалиста
Дончане шестые и четырнадцатые

Донецкий национальный университет занял шестое место в рейтинге украинских вузов, составленном журналом «Деньги» по результату опроса ряда ведущих отечественных фирм и компаний. Выпускников украинских вузов - юристов, экономистов, гуманитариев, технарей, строителей второй год подряд оценивали работодатели. По каждой специальности им был предложен отдельный список высших учебных заведений, которые выпускают соответствующих специалистов. Оценка \"храмов науки\" проводилась по десятибалльной шкале, где \"0\" означал, что \"выпускника с дипломом этого вуза я никогда бы не взял на работу\", а оценка в \"10\" баллов - \"предложил бы более высокую зарплату, чем у других соискателей\". По-прежнему в фаворитах столичные Киевский национальный университет им. Шевченко и Киево-Могилянская Академия. Что, в принципе, не удивительно из-за центростремительного состояния родимой экономики. На третьем месте Харьковский университет, четвёртом – Львовский, пятом – Киевский «политех». Второй упомянутый из университетов Донецка - национальный технический - на четырнадцатом.

Учиться, учиться и учиться!

В принципе любые опросы условны. В данном случае это видно по тому, что Донецкий университет фигурирует в топ-рейтинге под названием «государственного», хотя уже лет десять, как добился статуса «национального», чтобы преподавателям в средине 90-х вовремя выплачивали зарплату с надбавкой за статус вуза! Из чего следует, что анкетируемые вспоминали не только вчерашних выпускников средь своего персонала. Но несмотря на условности, опрос интересен критериями, которые предъявляют деловые люди к будущим кадрам. Большинство согласившихся ответить на вопросы прямо или косвенно подчёркивали, что «корочка» - это ещё не самое главное для специалиста. \"Мы мало обращаем внимание на название вуза. Для нас важны знания, а их можно определить путём тестирования выпускника. Багаж знаний человека в первую очередь зависит от его личных качеств, таких как усердие, настойчивость, трудолюбие\", говорит директор департамента кадрового менеджмента \"Укргазбанка\" Екатерина Дубовецкая.

\"Наша компания не практикует отбор кандидатов только из каких-то определенных учебных заведений. Опыт показывает, что качество образования каждого студента, как в престижных, так и в не престижных вузах, зависит не столько от вуза, сколько от самого студента\", высказывается менеджер по развитию бренда JT International Company Ukraine Лидия Надыч-Петренко, приводя пример из опыта своей компании, где из десяти человек, определивших бренд-стратегию, только один имеет первое образование с маркетинговым уклоном.

Ульяна Рожко, менеджер по вопросам набора персонала \"P&G Украина\", также отмечает, что сам по себе факт окончания того или иного вуза не является решающим в процессе отбора персонала \"Procter & Gamble\". Важнейшими приоритетами при отборе новых сотрудников, помимо наличия базового высшего образования, по ее словам, являются личные качества и потенциал человека.

\"Для выявления этих качеств кандидаты проходят несколько этапов отбора - заполнение анкеты на сайте компании, тест на оперативность мышления и интервью\", - уточняет г-жа Рожко. Тем не менее, говорит она, за годы работы \"P&G\" в Украине определился ряд учебных заведений, выпускникам которых чаще удается успешно пройти тест и собеседования и, соответственно, стать сотрудниками компании.

Худшие в юриспруденции – академии таможенной и налоговой служб!

Работодатели признаются: отечественное образование еще далеко от совершенства - его уровень не дотягивает до требований компаний. Ещё бы, учитывая потребительскую психологию молодёжи и уровень коррупции в вузах! Не секрет, например, что у нас имеются учебные заведения из категории «высших», которые достаточно посетить всего два раза за период учёбы: когда поступаешь и когда забираешь диплом. На лекции, сессии и экзамены можно не появляться: за определённую плату этого не заметят! В общем, оценок \"0\" было немало. А это, напоминаем, означает, что \"выпускника с дипломом этого вуза я никогда бы не взял на работу\". Самый низкий итоговый балл в рейтинге экономистов заработал Киевский институт культуры и искусства - 102 балла. Невысокие оценки в этой же номинации получили Академия таможенной службы, Прикарпатский государственный университет, Львовская коммерческая академия и Тернопольская академия народного хозяйства - до 150 баллов. Среди вузов, которые выпускают юристов, на последних позициях оказались … Академия таможенной службы Украины и Национальная академия государственной налоговой службы Украины, из чего поневоле задумаешься, а не дармоеды ли пополняют эти ведомства и всю жизнь сидят на шее у общества?

\"По моему мнению, вузы дают очень мало практических навыков, а зачатки теоретических знаний в голове выпускников превращены в хаос. Удивительно, но учебный курс в основном и направлен на систематизацию и организацию знаний и фактов, но без практических примеров студент банально не понимает ЧТО ИМЕННО систематизировано в том или ином курсе. Получается, что обучают каким-то системам, оторванным от реальной жизни, системы ради системы. Понять это молодому специалисту трудно, а выучить - тем более\", -- поделилась с \"Деньгами\" Татьяна Кузьменко, партнер юридической компании Astapov Lawyers.

В своих комментариях работодатели нарекали на недостаточный уровень английского, а также на невысокую общую грамотность выпускников. \"В отношении выпускников даже самых лучших вузов статистика такова: слабая грамотность (либо в украинском, либо в русском. Видимо, это связано с \"украинизацией\" образования и \"нестыковкой\" языка в школе и университете), английский язык - письменный и разговорный - на очень среднем уровне\", -- резюмирует Татьяна Заморская, старший партнер юридической компании \"Заморская и партнеры\".

Лучший бизнесмен тот, у кого лапа в правительстве!

Как известно, Билл Гейтс в своё время бросил учёбу в университете ради бизнеса и как-то не сетует по этому поводу. Везде своя специфика. Опрос \"Денег\" хоть и предусматривал под \"10\" \"предложение более высокой зарплаты, чем другим соискателям\", тем не менее это из области желаемого. Вспоминается похожий недавний опрос в России, но уже просто среди населения. Требовалось назвать качества и условия, способствующие преуспеванию молодого поколения россиян в бизнесе. Ум, знания, энергичность называли нечасто. Первые три позиции занял протекционизм - по семейной линии, близких родственников и друзей…

Оставить комментарий