<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Хорошая девочка Лида... &#187; Employer Brand</title>
	<atom:link href="http://nadych.net/go/employer-brand/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://nadych.net</link>
	<description>... на улице Южной живёт.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 20 Jan 2012 15:31:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Бренд работодателя в действии</title>
		<link>http://nadych.net/brend-rabotodatelya-v-dejstvii/</link>
		<comments>http://nadych.net/brend-rabotodatelya-v-dejstvii/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Mar 2011 22:01:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>
		<category><![CDATA[employee value proposition]]></category>
		<category><![CDATA[evp]]></category>
		<category><![CDATA[бренд работодателя]]></category>
		<category><![CDATA[ценностное предложение работодателя]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/?p=2176</guid>
		<description><![CDATA[Пару дней назад прислала мне руководительница следующий анекдот с заголовком ""EVP?" (employer value proposition - ценностное предложение работодателя): "Guy is sitting in the bar in departures area at a busy airport. A beautiful woman walks in and sits down at the table next to him. Because she's wearing a uniform, he assumes she's probably an [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/brend-rabotodatelya-v-dejstvii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>#CIPD: How to manage Induction&#8230;</title>
		<link>http://nadych.net/cipd-how-to-manage-induction/</link>
		<comments>http://nadych.net/cipd-how-to-manage-induction/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Sep 2010 10:43:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/cipd-how-to-manage-induction/</guid>
		<description><![CDATA[#CIPD How to manage Induction [ссылка] Люблю CIPDишные обзоры, только читать их приходится в 3 захода - уж очень они длинные]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/cipd-how-to-manage-induction/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Employer Brand: report from th&#8230;</title>
		<link>http://nadych.net/employer-brand-report-from-th/</link>
		<comments>http://nadych.net/employer-brand-report-from-th/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Sep 2010 09:08:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/employer-brand-report-from-th/</guid>
		<description><![CDATA[Employer Brand: report from the summit - Ri5 [ссылка]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/employer-brand-report-from-th/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как писать увлек&#8230;</title>
		<link>http://nadych.net/kak-pisat-uvlek/</link>
		<comments>http://nadych.net/kak-pisat-uvlek/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 10:56:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/kak-pisat-uvlek/</guid>
		<description><![CDATA[Как писать увлекательные бойлерплейты (boilerplate, описание компании) в пресс-релизах [ссылка]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/kak-pisat-uvlek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Рекрутмент-видео</title>
		<link>http://nadych.net/rekrutment-video/</link>
		<comments>http://nadych.net/rekrutment-video/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Sep 2010 20:15:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/?p=1508</guid>
		<description><![CDATA[Казалось-бы, юморной ролик-стёб на сленгом рекламистов. Ан нет, досмотрите до конца и поймёте, что видео имеет совсем другую цель!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/rekrutment-video/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>X, Y или Z? Просто и&#8230;</title>
		<link>http://nadych.net/x-y-ili-z-prosto-i/</link>
		<comments>http://nadych.net/x-y-ili-z-prosto-i/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Aug 2010 21:02:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/x-y-ili-z-prosto-i/</guid>
		<description><![CDATA[X, Y или Z? Просто и понятно о теории поколений [ссылка]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/x-y-ili-z-prosto-i/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>А HR-комитеты AmCham &#8230;</title>
		<link>http://nadych.net/a-hr-komitety-amcham/</link>
		<comments>http://nadych.net/a-hr-komitety-amcham/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Aug 2010 17:37:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/a-hr-komitety-amcham/</guid>
		<description><![CDATA[А HR-комитеты AmCham и ЕВА не включили? Они более интересны профессионально @headhunterua Обзор HR клубов Украины [ссылка]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/a-hr-komitety-amcham/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Парадокс &#8211; в exit int&#8230;</title>
		<link>http://nadych.net/paradoks-v-exit-int/</link>
		<comments>http://nadych.net/paradoks-v-exit-int/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Aug 2010 13:20:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/paradoks-v-exit-int/</guid>
		<description><![CDATA[Парадокс - в exit interview всех интересует, лишь негативная инфа. Почему никто не пытается проанализировать позитивную информацию???]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/paradoks-v-exit-int/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Привлечение и удержание персонала</title>
		<link>http://nadych.net/privlechenie-i-uderzhanie-personala/</link>
		<comments>http://nadych.net/privlechenie-i-uderzhanie-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Jul 2010 08:15:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>
		<category><![CDATA[attraction]]></category>
		<category><![CDATA[retention]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/?p=1406</guid>
		<description><![CDATA[Интересная презентация от одного из наших глобальных подрядчиков - компании Prandex (PI Worldwide). Лаконично, понятно и по делу Employee Attraction and Retention - Research To Reality View more presentations from PI Worldwide.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/privlechenie-i-uderzhanie-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Бизнес-литература по бренду работодателя и вовлечённости персонала</title>
		<link>http://nadych.net/biznes-literatura-po-brendu-rabotodatelya-i-vovlechyonnosti-personala/</link>
		<comments>http://nadych.net/biznes-literatura-po-brendu-rabotodatelya-i-vovlechyonnosti-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Jul 2010 17:21:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Lida Nadych</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Brand]]></category>
		<category><![CDATA[Employee engagement]]></category>
		<category><![CDATA[hr brand]]></category>
		<category><![CDATA[HR бренд]]></category>
		<category><![CDATA[бренд работодателя]]></category>
		<category><![CDATA[вовлечённость персонала]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nadych.net/?p=1392</guid>
		<description><![CDATA[Небольшая подборка ключевой бизнес-литературы по развитию бренда работодателя и работе над повышением вовлечённости персонала. Все книги доступны на Амазоне. Employer Brand and Employee Engagement literature]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nadych.net/biznes-literatura-po-brendu-rabotodatelya-i-vovlechyonnosti-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

