Хорошая девочка Лида…

Мысли вслух: У всех нас есть друзья. Достаточно часто так бывает, что на общение с друзьями постоянно не хватает времени. Некоторые друзья ведут блоги. И это значит, что общение и обмен новостями с ними можно поддерживать хотя бы виртуально.

Поразмыслив над всем этим я решила начать поиск блогов моих друзей, знакомых, родственников и однокашников для того, чтобы добавить все эти блоги в свою ленту чтения. А то получается, что industry news я мониторю, а вот на друзей времени не хватает.

В общем я постараюсь исправиться, а от вас, друзья, ожидаю линки на ваши блоги. Их можно написать как в комментах к этому посту, так и на мои мейл, асю, скайп, мобильный, одноклассники, вконтакте и везде, где мы можем быть с вами законнекчены.

До встречи в он-лайне!

Итак, после ндельного отсутствия я наконец-таки дома
Всю прошедшую неделю я провела в Роттердаме и Амстердаме, насмотрелась много чего интересного, о чем может быть расскажу в случае появления вдохновения и достаточного количества свободного времени.

Выкладываю одну из немногих фоток из этого путешествия со мной. На большинстве остальных только пейзажи и архитектура

Остальные фото на следующих страничках

(Журнал "Деньги" №30-31(96-97) 24.07.2008)

В войнах, которые ведутся компаниями за привлечение и удержание сотрудников, уже есть пострадавшие -- HR-менеджеры. За последний год работодатели не спешили повышать им зарплаты. "Деньги" решили разузнать, почему так происходит. Ведь еще год назад зарплаты HR’ов считались одними из самых быстрорастущих.
Менеджер по персоналу торговой компании Оксана Логвиненко недавно решила сменить место работы, будучи уверенной, что найдет себе "кресло" получше. Не тут-то было.

Пробежала я глазами первую страничку на своём блоге и поняла, что на людей он может производить достаточно хаотическое впечатление - тут и полезные советы, и отзывы о путешествиях, и тест-драйвы гаджетов, и футбол, и шутки, и серьёзные размышления о себе, ну и на закуску серьёзный опус на тему бренда работодателя.

Я бы даже засомневалась, что это один человек писал. Но на самом деле мои мысли, также как и мой почерк - меняются постоянно. И если в один день у меня сдвиг на домашнем хозяйстве, то на следующий день я вполне могу заняться изучением технических преимуществ очередного гаджета. И как оно всё у меня в голове умещается?..

То ли ещё будет

№639 (125) за 2008-07-18

Автор - Светлана Моголюк

Лето — горячая пора для работодателей, которые среди стажеров-студентов ищут полноценных сотрудников. «Самый большой плюс стажировок в том, что на них мы берем молодых людей с высоким потенциалом к дальнейшему карьерному развитию, без предыдущего опыта работы или с минимальным опытом

Бренд работодателя трудно отнести к какому-то одному конкретному направлению. На первый взгляд это однозначно HR, но, присмотревшись поближе, начинаешь понимать, что развивать бренд без знания маркетинговых подходов нецелесообразно. И уже на этапе воплощения своей стратегии приходит очередное озарение – без опыта в PRе и управлении корпоративной репутацией лучше вообще ничего не делать, дабы не навредить нечаянно всему корпоративному бренду.

На одном из блогов нашла список из 100 вещей, которые надо успеть сделать.
У меня уже есть 72

Итак, в сети появился первый корпоративный ролик о JTI в Украине.
Прошу любить и жаловать

На одном карьерном форуме абсолютно случайно наткнулась на статью, которая во-первых позабавила, а во-вторых ещё раз показала пример т.н. бизнес-юмора, когда личная жизнь человека описывается с т.з. бизнес-лексики. Люблю читать такие штуки - мне кажется, что для подобной коммуникации необходимо быть не только профессионалом своего дела, но и обладать достаточно критичным взглядом на нашу жизнь и здоровым чувством юмора

Сегодня, общаясь на одном форуме, задумалась о том, какие же из моих предыдущих работ вызывают у меня позитивные чуства, а какие-нет.

Так уж сложилось, что работать в разных форматах я начала довольно-таки рано - на 2-м курсе университета. И к моим 26-ти годам в моём активе 6 бывших мест работы и одно настоящее, где я успешно тружусь уже 2,5 года.